Thang bảng lương của điện lực luôn được xem là mức lương mơ ước của của nhiều người. Tuy nhiên, có những quy định riêng nhất định đối với thang bảng lương ngành điện lực mà không phải ai cũng biết. Tham khảo bài viết dưới đây để cập nhất tất cả thông tin liên quan đến thang bảng lương của ngành điện lực chi tiết nhất.
Ngoài ra, bạn cũng có thể tham vấn ý kiến của các chuyên gia hành chính nhân sự tại Askany để được tư vấn cụ thể hơn về vấn đề trên.
Quy định chế độ phụ cấp trong ngành điện lực
Chế độ phụ cấp chức vụ cho nhân viên ngành điện được quy định theo Quyết định 214/QĐ-EVN. Các khoản phụ cấp và mức đóng BHXH tối đa sẽ dựa trên mức tiền lương cơ sở của doanh nghiệp, bao gồm:
Quy định nâng 2 bậc lương trước thời hạn cho nhân viên điện lực
Theo quyết định 214/QĐ-EVN quy định, chế độ nâng bậc lương định kỳ thường được tính theo năm. Mỗi năm, ngành điện lực sẽ lấy ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở để lập kế hoạch nâng bậc lương. Những lao động đáp ứng điều kiện về thời gian giữ bậc và hoàn thành nhiệm vụ sẽ được nâng bậc lương.
Để được nâng bậc lương trước thời hạn, người lao động cần đáp ứng những yêu cầu sau theo quy định. Cụ thể, tại các cuộc thi năng lực, nhân viên ngành điện lực đạt giải nhất hoặc nhì cấp Quốc tế sẽ được khuyến khích nâng 2 bậc lương. Người lao động đạt giải Ba cấp Quốc tế, giải nhất cấp Quốc gia hoặc được phong tặng Chiến sỹ thi đua toàn quốc, Huân chương Lao động hạng 1, 2, 3, Anh hùng Lao động sẽ được nâng 1 bậc lương.
Đối với nhân viên ngành điện lực đạt giải Nhì cấp Quốc gia, thời gian giữ bậc để xét nâng lương sẽ được rút ngắn 2/3 thời gian. Những nhân viên điện lực đạt giải Nhất Tổng công ty tại các cuộc thi nhân viên có tay nghề tốt sẽ được rút ngắn 1/2 thời gian giữ bậc để xét nâng lương.
Các nguyên tắc xếp lương sẽ đảm bảo tính thống nhất tương đối của bảng lương và các chế độ phụ cấp. Hệ thống bảng lương được quy định rõ trong các quyết định. Trong trường hợp có nhu cầu chuyển, xếp lương, phải thực hiện đúng nguyên tắc, xếp lương theo công việc và chức vụ, dựa trên tiêu chuẩn viên chức, tiêu chuẩn xếp hạng công ty, chuyên môn nghiệp vụ và tiêu chuẩn bậc kỹ thuật công nhân.
>> Xem thêm:
Trên đây là toàn bộ thông tin quan trọng nhất về thang bảng lương của điện lực theo quy định của nhà nước. Thang bảng lương của ngành điện lực sẽ vô cùng hữu ích và hỗ trợ người lao động hoạt động trong lĩnh vực này có thể đảm bảo được các quyền lợi và đãi ngộ của bản thân. Nếu bạn cần thêm thông tin về các vấn đề liên quan đến lương thưởng, hãy liên hệ ngay với các chuyên gia tại Askany để được tư vấn và giải đáp tận tình nhất.
Ngoài ra, bạn cũng có thể tham vấn ý kiến của các chuyên gia hành chính nhân sự tại Askany để được tư vấn cụ thể hơn về vấn đề trên.
Quy định chế độ phụ cấp trong ngành điện lực
Chế độ phụ cấp chức vụ cho nhân viên ngành điện được quy định theo Quyết định 214/QĐ-EVN. Các khoản phụ cấp và mức đóng BHXH tối đa sẽ dựa trên mức tiền lương cơ sở của doanh nghiệp, bao gồm:
- Phụ cấp mức 0,8 cho các chức vụ, bao gồm trợ lý Chủ tịch hội đồng thành viên, trợ lý Tổng Giám đốc.
- Các chức vụ Trưởng phòng, Trưởng Ban, hoặc các chức vụ tương đương Phó trưởng phòng sẽ được tính theo 6 mức quy định theo hạng doanh nghiệp.
- Các công việc mang tính quản lý đòi hỏi trách nhiệm cao nhưng không thuộc chức danh quản lý sẽ được hưởng phụ cấp theo quy định phụ cấp trách nhiệm. Mức phụ cấp trách nhiệm được tính dựa trên mức tiền lương cơ sở doanh nghiệp và bao gồm 5 mức từ 0,1 đến 0,5.
- Người lao động trong ngành điện lực sẽ được áp dụng phụ cấp với các mức từ 0,1 đến 0,4 vì làm việc trong môi trường độc hại nguy hiểm.
- Người lao động thường xuyên đảm nhận công việc phải thay đổi nơi ở hoặc nơi làm việc sẽ được tính phụ cấp lưu động với 3 mức là 0,2; 0,4 và 0,6.
- Đối với những người lao động hoạt động tại các cơ sở, vùng kinh tế mới và hải đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt khó khăn sẽ được áp dụng mức phụ cấp thu hút với 4 mức là 10%, 15%, 25%, và 35% dựa trên chức danh trong bảng lương hoặc căn cứ vào mức lương của công việc.
Quy định nâng 2 bậc lương trước thời hạn cho nhân viên điện lực
Theo quyết định 214/QĐ-EVN quy định, chế độ nâng bậc lương định kỳ thường được tính theo năm. Mỗi năm, ngành điện lực sẽ lấy ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở để lập kế hoạch nâng bậc lương. Những lao động đáp ứng điều kiện về thời gian giữ bậc và hoàn thành nhiệm vụ sẽ được nâng bậc lương.
Để được nâng bậc lương trước thời hạn, người lao động cần đáp ứng những yêu cầu sau theo quy định. Cụ thể, tại các cuộc thi năng lực, nhân viên ngành điện lực đạt giải nhất hoặc nhì cấp Quốc tế sẽ được khuyến khích nâng 2 bậc lương. Người lao động đạt giải Ba cấp Quốc tế, giải nhất cấp Quốc gia hoặc được phong tặng Chiến sỹ thi đua toàn quốc, Huân chương Lao động hạng 1, 2, 3, Anh hùng Lao động sẽ được nâng 1 bậc lương.
Đối với nhân viên ngành điện lực đạt giải Nhì cấp Quốc gia, thời gian giữ bậc để xét nâng lương sẽ được rút ngắn 2/3 thời gian. Những nhân viên điện lực đạt giải Nhất Tổng công ty tại các cuộc thi nhân viên có tay nghề tốt sẽ được rút ngắn 1/2 thời gian giữ bậc để xét nâng lương.
Các nguyên tắc xếp lương sẽ đảm bảo tính thống nhất tương đối của bảng lương và các chế độ phụ cấp. Hệ thống bảng lương được quy định rõ trong các quyết định. Trong trường hợp có nhu cầu chuyển, xếp lương, phải thực hiện đúng nguyên tắc, xếp lương theo công việc và chức vụ, dựa trên tiêu chuẩn viên chức, tiêu chuẩn xếp hạng công ty, chuyên môn nghiệp vụ và tiêu chuẩn bậc kỹ thuật công nhân.
>> Xem thêm:
- Hướng dẫn cách tính thuế TNCN chi tiết nhất
- Hướng dẫn cách quyết toán thuế TNCN online chi tiết và đơn giản
Trên đây là toàn bộ thông tin quan trọng nhất về thang bảng lương của điện lực theo quy định của nhà nước. Thang bảng lương của ngành điện lực sẽ vô cùng hữu ích và hỗ trợ người lao động hoạt động trong lĩnh vực này có thể đảm bảo được các quyền lợi và đãi ngộ của bản thân. Nếu bạn cần thêm thông tin về các vấn đề liên quan đến lương thưởng, hãy liên hệ ngay với các chuyên gia tại Askany để được tư vấn và giải đáp tận tình nhất.