Bao giờ cũng vậy, chúng ta luôn cảm thấy vui khi nhận quà từ một ai đó. Đặc biệt là trong môi trường lao động, việc sếp tặng quà cho nhân viên như một cách động viên tinh thần sau một kỳ làm việc vất vả. Hoặc đây cũng là một minh chứng cho sự quan tâm của sếp dành cho nhân viên của mình. Vậy quà tặng nhân viên nên chọn như thế nào?
Ý nghĩa của hành động sếp tặng quà cho nhân viên?
Vì sao sếp nên tặng quà cho nhân viên?
Công nhân vai trò và thành tích
Khi sếp tặng quà cho nhân viên sẽ là minh chứng rõ ràng nhất thể hiện bạn những đóng góp của nhân viên được công nhận. Sau một quá trình làm việc miệt mài, bên cạnh lương thưởng thì những món quà cũng là cách để tuyên dương tinh thần lao động của họ. Nhân viên sẽ càng cảm thấy tự hào hơn khi thành tích của mình đã được sếp nhận ra.
Tạo động lực cho người xuất sắc và cổ vũ những người khác
Hành động tặng quà không chỉ có tác dụng đối với những cá nhân nhận thưởng mà còn có sức ảnh hưởng rất lớn đến những nhân viên khác. Họ cũng sẽ lấy đó làm động lực để phấn đấu hết sức.
Như vậy, về lâu về dài thì việc sếp tặng quà cho nhân viên sẽ có ảnh hưởng đến phạm vi vĩ mô, đẩy mạnh hiệu quả làm việc của cả công ty, doanh nghiệp chứ không riêng gì cá nhân hoặc nhóm người nhận được quà.
Tạo sự gắn kết giữa sếp với nhân viên
Bên cạnh những cuộc hội họp tuyên dương thì phần quà tặng nhân viên tuy đơn giản nhưng cũng giúp sếp và nhân viên gần gũi với nhau hơn. Nhân viên sẽ cảm thấy mình có một người sếp tâm lý thì sẽ càng sẵn sàng cống hiến cho doanh nghiệp hơn nữa.
Nên tặng quà cho nhân viên dịp nào?
Tổng kết cuối năm là sự kiện tuyệt vời nhất để khen thưởng cá nhân, tập thể xuất sắc
Lễ kỷ niệm, tổng kết
Đây sẽ là dịp để công ty tri ân những hoạt động, sự đóng góp của các nhân viên dành cho doanh nghiệp. Cũng là cơ hội để cả tập thể cùng nhìn lại kết quả đạt được và tuyên dương thành tích xuất sắc.
Ngày sinh nhật
Tặng quà vào ngày sinh nhật là một hoạt động không mấy xa lạ với các doanh nghiệp, cả tư nhân lẫn nhà nước. Một số công ty có thể tổ chức một buổi tiệc nhỏ để quây quần ăn uống với nhau.
Tuy nhiên với những doanh nghiệp có quy mô lớn, đông nhân viên thì việc tổ chức tiệc cho mỗi thành viên vào từng ngày sinh nhật sẽ gặp rất nhiều bất cập. Thay vào đó, quà tặng nhân viên vào ngày sinh nhật sẽ là một ý tưởng phù hợp nhất.
Các ngày lễ lớn (Giáng sinh, 8/3, 20/10)
Tặng quà cho nhân viên nữ vào những ngày lễ dành cho phụ nữ thể hiện mình là một người sếp tinh tế, luôn tôn trọng phái đẹp. Họ cũng sẽ cảm thấy hạnh phúc hơn trong những ngày lễ đó. Khi sếp tặng quà cho nhân viên vào ngày giáng sinh, nhân viên sẽ cảm thấy ấm áp, gần gũi hơn.
Dịp Tết
Tặng quà Tết cho nhân viên là hoạt động gần gũi, ý nghĩa
Những món quà sẽ thay cho lời cảm ơn của sếp dành cho nhân viên mình sau một năm cùng nhau hợp tác, làm việc có hiệu quả. Đặc biệt là đối với truyền thống người Việt Nam ta, tết là ngày lễ quan trọng nhất nên cho dù doanh nghiệp của bạn có lớn hay bé thì cũng đừng quên tặng quà cho nhân viên trước khi cho họ nghỉ tết.
Trước khi nhân viên nghỉ việc, về hưu
Những món quà tặng nhân viên khi chuẩn bị chia tay họ sẽ là cách để sếp biểu đạt sự trân trọng của người nhân viên đó. Dù không làm việc cùng nhau nữa thì vẫn sẽ xem nhau như những người bạn để hỗ trợ lẫn nhau. Trong trường hợp chia tay nhân viên hưu trí, món quà thể hiện tình cảm quý mến mà sếp đối với nhân viên đó, họ đã cống hiến cả thanh xuân cho doanh nghiệp của mình.
Gợi ý những cách chọn quà tặng nhân viên tinh tế nhất
Ngày lễ kỷ niệm công ty
Nhân viên có thành tích xuất sắc nên tặng quà gì?
Quà tặng nhân viên xuất sắc
Đối với những nhân viên có thành tích xuất sắc thì chắc chắn món quà gửi tặng đến họ phải thật sự đặc biệt. Nhưng quan trọng là món quà đó phải ghi lại dấu ấn của buổi tiệc kỷ niệm. Vì thế hãy cân nhắc chiếc kỷ niệm chương hoặc một chiếc cúp để trao tặng thành viên có thành tích xuất sắc.
Quà kỉ niệm cho những nhân viên khác
Đừng nghĩ rằng chỉ nhân viên xuất sắc mới nên được nhận quà, mà thành quả là nhờ sự nỗ lực của cả tập thể, kể cả những người làm việc thầm lặng nhất. Vậy đề xuất tuyệt vời nhất để tặng quà cho số lượng nhân viên đáng kể như vậy là bút ký, cốc sứ hoặc lót cốc cho tất cả nhân viên.
Xem chi tiết quà tặng nhân viên
Ý nghĩa của hành động sếp tặng quà cho nhân viên?
Vì sao sếp nên tặng quà cho nhân viên?
Công nhân vai trò và thành tích
Khi sếp tặng quà cho nhân viên sẽ là minh chứng rõ ràng nhất thể hiện bạn những đóng góp của nhân viên được công nhận. Sau một quá trình làm việc miệt mài, bên cạnh lương thưởng thì những món quà cũng là cách để tuyên dương tinh thần lao động của họ. Nhân viên sẽ càng cảm thấy tự hào hơn khi thành tích của mình đã được sếp nhận ra.
Tạo động lực cho người xuất sắc và cổ vũ những người khác
Hành động tặng quà không chỉ có tác dụng đối với những cá nhân nhận thưởng mà còn có sức ảnh hưởng rất lớn đến những nhân viên khác. Họ cũng sẽ lấy đó làm động lực để phấn đấu hết sức.
Như vậy, về lâu về dài thì việc sếp tặng quà cho nhân viên sẽ có ảnh hưởng đến phạm vi vĩ mô, đẩy mạnh hiệu quả làm việc của cả công ty, doanh nghiệp chứ không riêng gì cá nhân hoặc nhóm người nhận được quà.
Tạo sự gắn kết giữa sếp với nhân viên
Bên cạnh những cuộc hội họp tuyên dương thì phần quà tặng nhân viên tuy đơn giản nhưng cũng giúp sếp và nhân viên gần gũi với nhau hơn. Nhân viên sẽ cảm thấy mình có một người sếp tâm lý thì sẽ càng sẵn sàng cống hiến cho doanh nghiệp hơn nữa.
Nên tặng quà cho nhân viên dịp nào?
Tổng kết cuối năm là sự kiện tuyệt vời nhất để khen thưởng cá nhân, tập thể xuất sắc
Lễ kỷ niệm, tổng kết
Đây sẽ là dịp để công ty tri ân những hoạt động, sự đóng góp của các nhân viên dành cho doanh nghiệp. Cũng là cơ hội để cả tập thể cùng nhìn lại kết quả đạt được và tuyên dương thành tích xuất sắc.
Ngày sinh nhật
Tặng quà vào ngày sinh nhật là một hoạt động không mấy xa lạ với các doanh nghiệp, cả tư nhân lẫn nhà nước. Một số công ty có thể tổ chức một buổi tiệc nhỏ để quây quần ăn uống với nhau.
Tuy nhiên với những doanh nghiệp có quy mô lớn, đông nhân viên thì việc tổ chức tiệc cho mỗi thành viên vào từng ngày sinh nhật sẽ gặp rất nhiều bất cập. Thay vào đó, quà tặng nhân viên vào ngày sinh nhật sẽ là một ý tưởng phù hợp nhất.
Các ngày lễ lớn (Giáng sinh, 8/3, 20/10)
Tặng quà cho nhân viên nữ vào những ngày lễ dành cho phụ nữ thể hiện mình là một người sếp tinh tế, luôn tôn trọng phái đẹp. Họ cũng sẽ cảm thấy hạnh phúc hơn trong những ngày lễ đó. Khi sếp tặng quà cho nhân viên vào ngày giáng sinh, nhân viên sẽ cảm thấy ấm áp, gần gũi hơn.
Dịp Tết
Tặng quà Tết cho nhân viên là hoạt động gần gũi, ý nghĩa
Những món quà sẽ thay cho lời cảm ơn của sếp dành cho nhân viên mình sau một năm cùng nhau hợp tác, làm việc có hiệu quả. Đặc biệt là đối với truyền thống người Việt Nam ta, tết là ngày lễ quan trọng nhất nên cho dù doanh nghiệp của bạn có lớn hay bé thì cũng đừng quên tặng quà cho nhân viên trước khi cho họ nghỉ tết.
Trước khi nhân viên nghỉ việc, về hưu
Những món quà tặng nhân viên khi chuẩn bị chia tay họ sẽ là cách để sếp biểu đạt sự trân trọng của người nhân viên đó. Dù không làm việc cùng nhau nữa thì vẫn sẽ xem nhau như những người bạn để hỗ trợ lẫn nhau. Trong trường hợp chia tay nhân viên hưu trí, món quà thể hiện tình cảm quý mến mà sếp đối với nhân viên đó, họ đã cống hiến cả thanh xuân cho doanh nghiệp của mình.
Gợi ý những cách chọn quà tặng nhân viên tinh tế nhất
Ngày lễ kỷ niệm công ty
Nhân viên có thành tích xuất sắc nên tặng quà gì?
Quà tặng nhân viên xuất sắc
Đối với những nhân viên có thành tích xuất sắc thì chắc chắn món quà gửi tặng đến họ phải thật sự đặc biệt. Nhưng quan trọng là món quà đó phải ghi lại dấu ấn của buổi tiệc kỷ niệm. Vì thế hãy cân nhắc chiếc kỷ niệm chương hoặc một chiếc cúp để trao tặng thành viên có thành tích xuất sắc.
Quà kỉ niệm cho những nhân viên khác
Đừng nghĩ rằng chỉ nhân viên xuất sắc mới nên được nhận quà, mà thành quả là nhờ sự nỗ lực của cả tập thể, kể cả những người làm việc thầm lặng nhất. Vậy đề xuất tuyệt vời nhất để tặng quà cho số lượng nhân viên đáng kể như vậy là bút ký, cốc sứ hoặc lót cốc cho tất cả nhân viên.
Xem chi tiết quà tặng nhân viên