Bộ luật lao động 2019 ra đời đã giải quyết được vấn đề của việc thay đổi chu kì nghỉ phép theo hằng năm. Việc quy định mới đã góp phần đảm bảo được quyền lợi của người lao động hơn. Vậy quy định nghỉ phép năm theo chu kỳ năm 2022 sẽ được Bộ luật quy định cụ thể như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu với Luật sư X về vấn đề này qua bài phân tích sau đây:
Căn cứ pháp lý
Bộ luật lao động năm 2019.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Xem thêm >> hợp thức hóa lãnh sự
Ngày nghỉ phép theo thường niên
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì đã có nhiều điểm có lợi hơn cho người lao động. Theo đó, chế độ nghỉ hằng năm cũng được quy định rõ ràng, cụ thể trong từng trường hợp cụ thể. Đối với những người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người lao động thì sẽ được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc. Trong điều kiện làm việc nguy hiểm hơn, đối với người chưa thành niên và người khuyết tật thì số ngày nghỉ thường niên được cộng thêm 2 ngày nữa; tổng sẽ là 14 ngày làm việc. Đặc biệt trong điều kiện nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại theo quy định của pháp luật thì người lao động được nghỉ tổng là 16 ngày làm việc.
Còn đối với người làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người lao động thì sao? Luật lao động mới cũng không bỏ qua chi tiết này. Để đảm bảo lợi ích cho lực lượng lao động; đối với trường hợp này người lao động được nghỉ tương ứng với số lượng tháng làm việc.
Số lượng ngày nghỉ thường niên được quy định như vậy; tuy nhiên người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động là chia hay gộp lại nghỉ cùng 1 lần nghỉ.
Một điều đáng lưu ý, theo quy định của pháp luật thì cứ 05 năm làm việc cho một người lao động thì sẽ được cộng thêm 1 ngày nghỉ việc thường niên.
Xem chi tiết >>thành lập công ty
Thời gian nào được tính vào ngày làm việc để xét nghỉ phép thường niên?
Có một số khoảng thời gian như thử việc, học nghề, tập nghề, thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương; nghỉ do tai nạn giao thông, bệnh tật; thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật; ….người lao động cho rằng không được tính vào thời gian tính nghỉ hằng năm. Tuy nhiên, căn cứ Điều 65 Nghị định 145/NĐ-CP thì có liệt kê từng trường hợp cụ thể mặc dù nhiều người sử dụng động trừ vào số lượng ngày xét tính ngày nghỉ hằng năm. Những trường hợp quy định tại nghị định đều được tính vào ngày làm việc xét tính ngày nghỉ hằng năm. Do đó nếu người sử dụng lao động nào làm trái quy định bạn có thể khiếu nại hoặc khởi kiện tại cơ quan có thẩm quyền.
Xem qua >> đăng ký bảo hộ nhãn hiệu
Liên hệ Luật Sư X
Sử dụng dịch vụ của Luật sư X sẽ đem lại những lợi ích sau:
Căn cứ pháp lý
Bộ luật lao động năm 2019.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Xem thêm >> hợp thức hóa lãnh sự
Ngày nghỉ phép theo thường niên
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì đã có nhiều điểm có lợi hơn cho người lao động. Theo đó, chế độ nghỉ hằng năm cũng được quy định rõ ràng, cụ thể trong từng trường hợp cụ thể. Đối với những người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người lao động thì sẽ được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc. Trong điều kiện làm việc nguy hiểm hơn, đối với người chưa thành niên và người khuyết tật thì số ngày nghỉ thường niên được cộng thêm 2 ngày nữa; tổng sẽ là 14 ngày làm việc. Đặc biệt trong điều kiện nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại theo quy định của pháp luật thì người lao động được nghỉ tổng là 16 ngày làm việc.
Còn đối với người làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người lao động thì sao? Luật lao động mới cũng không bỏ qua chi tiết này. Để đảm bảo lợi ích cho lực lượng lao động; đối với trường hợp này người lao động được nghỉ tương ứng với số lượng tháng làm việc.
Số lượng ngày nghỉ thường niên được quy định như vậy; tuy nhiên người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động là chia hay gộp lại nghỉ cùng 1 lần nghỉ.
Một điều đáng lưu ý, theo quy định của pháp luật thì cứ 05 năm làm việc cho một người lao động thì sẽ được cộng thêm 1 ngày nghỉ việc thường niên.
Xem chi tiết >>thành lập công ty
Thời gian nào được tính vào ngày làm việc để xét nghỉ phép thường niên?
Có một số khoảng thời gian như thử việc, học nghề, tập nghề, thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương; nghỉ do tai nạn giao thông, bệnh tật; thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật; ….người lao động cho rằng không được tính vào thời gian tính nghỉ hằng năm. Tuy nhiên, căn cứ Điều 65 Nghị định 145/NĐ-CP thì có liệt kê từng trường hợp cụ thể mặc dù nhiều người sử dụng động trừ vào số lượng ngày xét tính ngày nghỉ hằng năm. Những trường hợp quy định tại nghị định đều được tính vào ngày làm việc xét tính ngày nghỉ hằng năm. Do đó nếu người sử dụng lao động nào làm trái quy định bạn có thể khiếu nại hoặc khởi kiện tại cơ quan có thẩm quyền.
Xem qua >> đăng ký bảo hộ nhãn hiệu
Liên hệ Luật Sư X
Sử dụng dịch vụ của Luật sư X sẽ đem lại những lợi ích sau:
- Tiết kiệm được thời gian và công sức cho khách hàng.
- Không cần nghiên cứu hồ sơ và thủ tục rắc rối.
- Nhận kết quả tận nhà thuận tiện, nhanh chóng và hiệu quả.