Bảo vệ quyền lợi người lao động là yếu tố rất được quan tâm hiện nay trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Chính vì vậy, có rất nhiều quy định về luật lao động được nhà nước ban hành nhằm thực hiện tốt nhất điều này. Tham khảo bài viết dưới đây để cập nhật chi tiết nhất các quy định về bảo vệ quyền lợi cho người lao động đang được áp dụng hiện nay.
Tải ngay ứng dụng Askany để được gặp gỡ các chuyên gia hỗ trợ tư vấn và giải quyết các vấn đề mà bạn đang thắc mắc.
>> Xem thêm:
Theo Bộ Luật Lao động năm 2012, tiền lương của người lao động trong giai đoạn thử việc phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức. Bên cạnh đó, trước khi gia hạn thời hạn thử việc 3 ngày, người sử dụng lao động cần thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Nếu người lao động đáp ứng yêu cầu, họ sẽ phải ký kết hợp đồng lao động ngay. Nếu không đáp ứng yêu cầu, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc. Những người vi phạm quy định này sẽ bị áp dụng mức phạt từ 2 đến 5 triệu đồng, đồng thời sẽ phải hoàn trả 100% tiền lương cho người lao động.
Lương chính thức cao hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng
Trường hợp người sử dụng lao động trả mức lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu của vùng do Chính phủ quy định, họ sẽ bị áp dụng mức phạt tiền từ 20 đến 75 triệu đồng. Hơn nữa, người vi phạm có thể bị đình chỉ hoạt động trong khoảng thời gian từ 1 tháng đến 3 tháng.
Lương làm thêm giờ
Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ trong ngày làm việc bình thường, họ sẽ được hưởng mức lương tăng thêm 150%. Còn vào ngày nghỉ hàng tuần, mức lương sẽ tăng 200%. Đối với các ngày lễ, ngày Tết, mức lương sẽ tăng lên đến 400%. Nếu làm thêm vào ban đêm, người lao động sẽ nhận mức lương tăng thêm theo các trường hợp sau:
Quy định về cắt giảm lương của người lao động
Đối với vấn đề người lao động vi phạm quy định hoặc nội quy của doanh nghiệp, người sử dụng lao động có quyền áp dụng các biện pháp kỷ luật như khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức.
Tuy nhiên, áp dụng việc phạt tiền hoặc cắt lương là điều không được phép và người sử dụng lao động có thể bị xử lý kỷ luật, họ sẽ bị áp dụng mức phạt tiền từ 10 đến 15 triệu đồng. Đồng thời, họ sẽ phải hoàn trả hoặc bồi thường đầy đủ số tiền lương cho người lao động.
Quyền lợi về bảo hiểm
Theo quy định, người sử dụng lao động cần thực hiện nghĩa vụ đóng các loại bảo hiểm doanh nghiệp cho người lao động. Nếu xuất hiện hành vi gian dối hoặc sử dụng các biện pháp khác để không đóng theo quy định trong thời gian từ 6 tháng trở lên, người sử dụng lao động sẽ bị áp dụng mức phạt tiền từ 50 triệu đến 1 tỷ đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ trong khoảng thời gian lên đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 7 năm, tùy theo mức độ của vi phạm. Trong trường hợp pháp nhân vi phạm tội, họ sẽ bị áp dụng mức phạt tiền từ 200 triệu đến 3 tỷ đồng.
Kết luận
Bảo vệ quyền lợi người lao động là điều tất yếu, giúp đảm bảo sự minh bạch và tránh các vấn đề phát sinh không đáng có giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trên đây là những quy định phổ biến nhất của nhà nước về quyền lao động. Bạn có thể tìm hiểu thêm về vấn đề này thông qua sự cố vấn từ các chuyên gia của ứng dụng Askany.
Tải ngay ứng dụng Askany để được gặp gỡ các chuyên gia hỗ trợ tư vấn và giải quyết các vấn đề mà bạn đang thắc mắc.
>> Xem thêm:
- Giá tư vấn tiêu chí tuyển dụng online thu hút nhân sự thành công
- Giá tư vấn giấy phép lao động cho người nước ngoài online từ các chuyên gia giàu kinh nghiệm
Theo Bộ Luật Lao động năm 2012, tiền lương của người lao động trong giai đoạn thử việc phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức. Bên cạnh đó, trước khi gia hạn thời hạn thử việc 3 ngày, người sử dụng lao động cần thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Nếu người lao động đáp ứng yêu cầu, họ sẽ phải ký kết hợp đồng lao động ngay. Nếu không đáp ứng yêu cầu, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc. Những người vi phạm quy định này sẽ bị áp dụng mức phạt từ 2 đến 5 triệu đồng, đồng thời sẽ phải hoàn trả 100% tiền lương cho người lao động.
Lương chính thức cao hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng
Trường hợp người sử dụng lao động trả mức lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu của vùng do Chính phủ quy định, họ sẽ bị áp dụng mức phạt tiền từ 20 đến 75 triệu đồng. Hơn nữa, người vi phạm có thể bị đình chỉ hoạt động trong khoảng thời gian từ 1 tháng đến 3 tháng.
Lương làm thêm giờ
Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ trong ngày làm việc bình thường, họ sẽ được hưởng mức lương tăng thêm 150%. Còn vào ngày nghỉ hàng tuần, mức lương sẽ tăng 200%. Đối với các ngày lễ, ngày Tết, mức lương sẽ tăng lên đến 400%. Nếu làm thêm vào ban đêm, người lao động sẽ nhận mức lương tăng thêm theo các trường hợp sau:
- Làm đêm trong ngày làm việc thường: mức lương tăng thêm 210%.
- Làm đêm vào ngày nghỉ hàng tuần: mức lương tăng thêm 270%.
- Làm đêm vào ngày lễ, Tết: mức lương tăng thêm 490%.
Quy định về cắt giảm lương của người lao động
Đối với vấn đề người lao động vi phạm quy định hoặc nội quy của doanh nghiệp, người sử dụng lao động có quyền áp dụng các biện pháp kỷ luật như khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức.
Tuy nhiên, áp dụng việc phạt tiền hoặc cắt lương là điều không được phép và người sử dụng lao động có thể bị xử lý kỷ luật, họ sẽ bị áp dụng mức phạt tiền từ 10 đến 15 triệu đồng. Đồng thời, họ sẽ phải hoàn trả hoặc bồi thường đầy đủ số tiền lương cho người lao động.
Quyền lợi về bảo hiểm
Theo quy định, người sử dụng lao động cần thực hiện nghĩa vụ đóng các loại bảo hiểm doanh nghiệp cho người lao động. Nếu xuất hiện hành vi gian dối hoặc sử dụng các biện pháp khác để không đóng theo quy định trong thời gian từ 6 tháng trở lên, người sử dụng lao động sẽ bị áp dụng mức phạt tiền từ 50 triệu đến 1 tỷ đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ trong khoảng thời gian lên đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 7 năm, tùy theo mức độ của vi phạm. Trong trường hợp pháp nhân vi phạm tội, họ sẽ bị áp dụng mức phạt tiền từ 200 triệu đến 3 tỷ đồng.
Kết luận
Bảo vệ quyền lợi người lao động là điều tất yếu, giúp đảm bảo sự minh bạch và tránh các vấn đề phát sinh không đáng có giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trên đây là những quy định phổ biến nhất của nhà nước về quyền lao động. Bạn có thể tìm hiểu thêm về vấn đề này thông qua sự cố vấn từ các chuyên gia của ứng dụng Askany.