Chế độ nghỉ của người lao động hằng năm là một trong những quyền lợi đã được Nhà nước quy định cụ thể trong Luật lao động. Cùng theo dõi bài viết dưới đây để cập chi tiết các quy định mới nhất về ngày nghỉ năm của người lao động, cũng như hiểu rõ những quyền lợi cá nhân sẽ được nhận.
Tải ứng dụng Asakny ngay để gặp gỡ các chuyên gia nhân sự dày dặn kinh nghiệm, sẵn sàng trả lời và giải thích chi tiết các thắc mắc về quyền và nghĩa vụ người lao động hiện nay.
>> Xem thêm:
Theo quy định tại Điều 113 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có thời gian làm việc ít nhất 12 tháng tại một đơn vị sử dụng lao động sẽ được hưởng quyền nghỉ hằng năm và nhận mức lương đầy đủ theo hợp đồng lao động như sau:
Quy định tiền lương những ngày chưa nghỉ phép khi người lao động thôi việc, bị mất việc
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 của Điều 67 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP về việc thanh toán tiền lương cho ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp người lao động thôi việc hoặc bị mất việc như sau:
Dựa theo khoản 2 của Điều 18 trong Nghị định 12/2022/NĐ-CP liên quan đến vi phạm về thời gian làm việc và nghỉ ngơi, quy định như sau:
Với các quy định về chế độ nghỉ của người lao động được liệt kê trên đây, người lao động hoàn toàn yên tâm về các quyền lợi của bản thân. Mong rằng với những thông tin do chúng tôi chia sẻ sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về các điều lệ về ngày nghỉ được Nhà nước áp dụng hiện nay. Nếu bạn vẫn còn phân vân về nội dung của bài viết, đừng ngần ngại trao đổi với các chuyên gia nhân sự tại ứng dụng Askany để được hỗ trợ giải thích với kinh nghiệm chuyên môn của họ.
Tải ứng dụng Asakny ngay để gặp gỡ các chuyên gia nhân sự dày dặn kinh nghiệm, sẵn sàng trả lời và giải thích chi tiết các thắc mắc về quyền và nghĩa vụ người lao động hiện nay.
>> Xem thêm:
- Nằm viện có được thanh toán bảo hiểm xã hội không? Chi tiết về mức hưởng
- Hướng dẫn cách giải quyết đóng trùng bảo hiểm xã hội ở 2 công ty hiệu quả
Theo quy định tại Điều 113 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có thời gian làm việc ít nhất 12 tháng tại một đơn vị sử dụng lao động sẽ được hưởng quyền nghỉ hằng năm và nhận mức lương đầy đủ theo hợp đồng lao động như sau:
- Đối với người lao động thực hiện công việc trong điều kiện bình thường sẽ được nghỉ phép hằng năm là 12 ngày.
- Người lao động chưa đủ tuổi thành niên, lao động có khuyết tật, hoặc làm công việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được tính phép nghỉ hằng năm là 14 ngày.
- Người lao động làm những ngành nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được nghỉ phép hằng năm gồm 16 ngày.
Quy định tiền lương những ngày chưa nghỉ phép khi người lao động thôi việc, bị mất việc
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 của Điều 67 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP về việc thanh toán tiền lương cho ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp người lao động thôi việc hoặc bị mất việc như sau:
- Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc mất việc làm mà họ chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép hằng năm, người sử dụng lao động cần phải thanh toán tiền lương tương đương cho những ngày nghỉ chưa sử dụng.
- Tiền lương thanh toán cho những ngày nghỉ hằng năm chưa được người lao động sử dụng là số tiền lương được tính dựa trên hợp đồng lao động của tháng liền kề trước tháng mà người lao động bị chấm dứt hợp đồng làm việc.
Dựa theo khoản 2 của Điều 18 trong Nghị định 12/2022/NĐ-CP liên quan đến vi phạm về thời gian làm việc và nghỉ ngơi, quy định như sau:
- Trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật liên quan đến nghỉ hàng tuần, nghỉ hằng năm hoặc nghỉ trong dịp lễ, tết, họ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức tiền phạt từ 10 đến 20 triệu đồng.
- Mức tiền phạt nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Trong trường hợp là tổ chức kinh doanh, mức tiền phạt sẽ tăng gấp đôi, tức từ 20 đến 40 triệu đồng (được quy định tại khoản 1 của Điều 6 trong Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Với các quy định về chế độ nghỉ của người lao động được liệt kê trên đây, người lao động hoàn toàn yên tâm về các quyền lợi của bản thân. Mong rằng với những thông tin do chúng tôi chia sẻ sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về các điều lệ về ngày nghỉ được Nhà nước áp dụng hiện nay. Nếu bạn vẫn còn phân vân về nội dung của bài viết, đừng ngần ngại trao đổi với các chuyên gia nhân sự tại ứng dụng Askany để được hỗ trợ giải thích với kinh nghiệm chuyên môn của họ.