Hệ thống thang bảng lương hiện hành là một trong những cơ sở giúp doanh nghiệp xác định được mức lương phù hợp với năng lực làm việc của nhân viên, cũng như đảm bảo được các quyền lợi mà người lao động được hưởng. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ tổng hợp tất cả các thông tin liên quan đến thang bảng lương giúp bạn đọc có thể hiểu rõ hơn về những quy định đối với vấn đề lương thưởng.
Bạn có thể tìm hiểu kỹ hơn vấn đề trên thông qua các chuyên gia hành chính nhân sự tại ứng dụng Askany.
Tổng quan về thang bảng lương hiện hành 2023
Thang bảng lương là gì?
Thang bảng lương là một hệ thống cơ cấu lương được xây dựng dựa trên nhóm lương, ngạch lương và bậc lương. Nhờ vào thang bảng lương, doanh nghiệp có thể quản lý, chi trả lương cho nhân viên một cách công bằng và hợp lý, đồng thời tạo động lực cho nhân viên phát huy hết tiềm năng và năng lực của họ trong công việc.
Chức năng cơ bản của thang bảng lương
Xây dựng thang bảng lương là một cách thể hiện tính minh bạch và công bằng trong việc trả lương cho người lao động. Với thang bảng lương, mỗi nhân viên sẽ nhận được mức lương tương xứng với đóng góp và hiệu suất lao động của họ. Điều này kích thích động lực và sự phấn đấu của nhân viên để nâng cao hiệu suất làm việc và đạt được mức lương cao hơn.
Thang bảng lương còn thể hiện tính chuyên nghiệp của doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự và tạo điều kiện công bằng cho tất cả nhân viên. Điều này còn giúp doanh nghiệp quản lý chi phí lương một cách hiệu quả và đáng tin cậy. Bằng cách thể hiện sự minh bạch và công bằng trong việc trả lương, doanh nghiệp tạo niềm tin và sự ủng hộ từ phía nhân viên, từ đó củng cố tinh thần làm việc và sự gắn kết với công ty.
Quy định trong xây dựng thang bảng lương
Theo quy định của Luật Lao động 2019 tại điều 93:
Cách xây dựng thang bảng lương đúng quy định
Mức lương khởi điểm trong thang bảng lương sẽ được doanh nghiệp xác định dựa trên mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng. Sau đây là cách xây dựng thang bảng lương mà các doanh nghiệp mới có thể tham khảo để đảm bảo tuân thủ theo quy định pháp luật:
Cách tính lương bậc 1:
Đảm bảo quy định về khoảng cách giữa các bậc lương liền kề, khuyến khích người lao động nâng cao chuyên môn và trình độ nghiệp vụ với mức lương được tăng ít nhất 5% so với bậc lương liền kề.
>> Xem thêm:
Như vậy, chúng tôi đã tổng hợp tất cả thông tin về hệ thống thang bảng lương hiện hành giúp bạn hiểu rõ hơn về những quy định, cũng như cách xây dựng chính xác thang bảng lương cho doanh nghiệp. Nếu bạn cần thêm thông tin về vấn đề trên, hãy để các chuyên gia tại Askany giải đáp thắc mắc chi tiết nhất cho bạn.
Bạn có thể tìm hiểu kỹ hơn vấn đề trên thông qua các chuyên gia hành chính nhân sự tại ứng dụng Askany.
Tổng quan về thang bảng lương hiện hành 2023
Thang bảng lương là gì?
Thang bảng lương là một hệ thống cơ cấu lương được xây dựng dựa trên nhóm lương, ngạch lương và bậc lương. Nhờ vào thang bảng lương, doanh nghiệp có thể quản lý, chi trả lương cho nhân viên một cách công bằng và hợp lý, đồng thời tạo động lực cho nhân viên phát huy hết tiềm năng và năng lực của họ trong công việc.
Chức năng cơ bản của thang bảng lương
Xây dựng thang bảng lương là một cách thể hiện tính minh bạch và công bằng trong việc trả lương cho người lao động. Với thang bảng lương, mỗi nhân viên sẽ nhận được mức lương tương xứng với đóng góp và hiệu suất lao động của họ. Điều này kích thích động lực và sự phấn đấu của nhân viên để nâng cao hiệu suất làm việc và đạt được mức lương cao hơn.
Thang bảng lương còn thể hiện tính chuyên nghiệp của doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự và tạo điều kiện công bằng cho tất cả nhân viên. Điều này còn giúp doanh nghiệp quản lý chi phí lương một cách hiệu quả và đáng tin cậy. Bằng cách thể hiện sự minh bạch và công bằng trong việc trả lương, doanh nghiệp tạo niềm tin và sự ủng hộ từ phía nhân viên, từ đó củng cố tinh thần làm việc và sự gắn kết với công ty.
Quy định trong xây dựng thang bảng lương
Theo quy định của Luật Lao động 2019 tại điều 93:
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang bảng lương, cũng như định mức lao động phù hợp để làm cơ sở tuyển dụng và đưa ra mức lương thỏa thuận cho từng vị trí công việc hoặc chức danh của người lao động.
- Mức lao động cần đạt mức trung bình đảm bảo không kéo dài thời gian làm việc bình thường.
- Khi xây dựng thang bảng lương và định mức lao động, người sử dụng lao động cần tiến hành tham vấn ý kiến của tổ chức đại diện cho người lao động để đi đến quyết định hợp lý.
Cách xây dựng thang bảng lương đúng quy định
Mức lương khởi điểm trong thang bảng lương sẽ được doanh nghiệp xác định dựa trên mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng. Sau đây là cách xây dựng thang bảng lương mà các doanh nghiệp mới có thể tham khảo để đảm bảo tuân thủ theo quy định pháp luật:
Cách tính lương bậc 1:
- Mức lương khởi điểm trong điều kiện lao động bình thường quy định không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
- Trường hợp người lao động đã qua đào tạo, học nghề, mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
- Trường hợp người lao động làm việc trong điều kiện môi trường độc hại và nguy hiểm, mức lương phải cao hơn ít nhất 5 - 7% so với chức danh hoặc công việc tương đương có điều kiện làm việc bình thường.
Đảm bảo quy định về khoảng cách giữa các bậc lương liền kề, khuyến khích người lao động nâng cao chuyên môn và trình độ nghiệp vụ với mức lương được tăng ít nhất 5% so với bậc lương liền kề.
>> Xem thêm:
- Cập nhật bảng giá tư vấn thuế online chi tiết và mới nhất
- Chi tiết giá tư vấn đóng BHXH online và danh sách chuyên gia tư vấn chất lượng
Như vậy, chúng tôi đã tổng hợp tất cả thông tin về hệ thống thang bảng lương hiện hành giúp bạn hiểu rõ hơn về những quy định, cũng như cách xây dựng chính xác thang bảng lương cho doanh nghiệp. Nếu bạn cần thêm thông tin về vấn đề trên, hãy để các chuyên gia tại Askany giải đáp thắc mắc chi tiết nhất cho bạn.